建筑人才網職場攻略列表

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  • 那些拿命換錢的年輕人，到死也沒賺到錢
  • 那些拿命換錢的年輕人，到死也沒賺到錢 壹 昨天剛到公司，就聽到一個神吐槽，一個同事的好朋友自己開公司，創業初期，各種艱難，最近上線新產品，整個公司連續加班了一個月，策劃改了一版又一版，死活不滿意。作為老板，他當然是親力親為，有天半夜，睡不著覺，1點從床上爬起來，給員工發微信，要傳達……
  • 中國職場的企業潛規則
  • 中國職場的企業潛規則 1：孟子有句話：人人皆可為堯舜。意思是每個人都很厲害，每個人都有成為王侯將相的潛質。即便是基層員工，如果條件允許，人人都想做老板，人人都想做高管，但是絕大多人的格局和能力是駕馭不了的，很多基層員工會憤憤不平，并不是因為他們看到了企業的系統性問題，而是因為他……
  • 中層管理者走向卓越的2大核心
  • 中層管理者走向卓越的2大核心 從普通員工晉升到管理層，無論是公司中層，還是部門經理，其工作內容和性質都會發生本質變化。那么中層管理者到底應該管理什么？我們不妨看看作者是怎么說的。 從大的方面，管理的內容分為人和事。而事，又在人為，所以管理歸根結底就是管理人。中層管理者，對上……
  • 關于如何判斷公司靠不靠譜
  • 關于如何判斷公司靠不靠譜 1.招聘工作人員 多數時候，招募工作人員應聘者了解公司的窗口，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作并不怎么重視，尤其是一些中小型公司。 故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的�！�
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