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非常實用的面試套路分析方法

1.如果只有HR面試你，就讓你回來：100%沒戲； 

2.如果總監和副總級別直接面試你：這個職位很重要。如果合適，基本能當場確定或者第二天確定，再往后就是沒戲了； 

3.沒談薪資的肯定沒戲； 

4.薪資幅度寫8000到10000，他們的預算就8000而已（大多數是這樣的）； 

5.帶你參觀辦公室和廠房，一般都是基本確定了； 

6.回來給他們發感謝郵件，如果有人回復，錄用的概率很大； 

7.說領導開會、出差或者啥的讓你先回來再通知你：100%沒戲； 

8.我一周內通知你面試結果：99%沒戲； 

9.電話通知去面試前溝通核心問題很重要（人數、在哪里、貿易還是生產、私企還是外企、他們的產品做什么的等等，一切你關心的問題都可以問。如果說他覺得你問了這些問題就不考慮你，那這個公司真的很沒有寬容度，相信你去了也做不了多久的）； 

10.成立不超過2年的公司不要去； 

11.公司招1個人，肯定要叫很多人去面試，就算不要也是要做業績和對比的。就像你去買東西一樣，要問好幾家才買；所以如果你不想當炮灰就先問清楚再去； 

12.經驗不符的情況99%都是去當炮灰的。 

最重要一點：不管什么面試電話，都讓他們發郵件地址過來，去不去那是我們自己的事，就像他們想打個電話就讓你去一樣，結果就面試不到1分鐘。